工作中最大的激励因素因人而异，但通常包括以下几个方面：

经济激励

涨工资和奖金：这是最直接和常见的激励方式。人们工作往往是为了获得经济回报，涨工资和奖金能够显著提高他们的工作积极性和努力程度。

物质激励

其他物质奖励：除了工资和奖金，其他物质激励如公司配车、额外福利等也能有效激励员工。

精神激励

认可和感谢：当员工的努力得到认可和感谢时，他们会感到自己的工作有意义和价值，这种激励效果甚至比金钱更持久。

目标激励：设定明确的目标并给予员工自主权，能够激发他们的工作热情和创造力。

情感激励

积极情感：保持积极的工作情感可以提高工作效率和动力，管理者可以通过语言和非语言的方式激励员工。

内在激励

成就感、影响力、胜任感：通过工作本身获得的内在满足感也是重要的激励因素。

综合来看，经济激励和精神激励是工作中最为直接和有效的激励方式，而物质激励、情感激励和内在激励则在不同情境下发挥着重要作用。管理者可以根据员工的需求和动机，灵活运用多种激励手段，以达到最佳激励效果。