对付言而无信的人，可以采取以下几种策略：

警惕言行不一致

观察他们的言行举止，对他们的承诺进行判断。如果发现言行不一致，要提高警惕，保持距离。

与他们保持距离

减少与他们的交往，避免被他们伤害。可以通过减少接触来保护自己。

坚持原则

不要为了追求一时的利益而放弃自己的底线。在维护自己的利益和原则的基础上与他们打交道。

保持冷静

不要被情绪左右，通过深呼吸、思考问题等方式保持冷静，避免做出错误的决策。

寻求帮助

如果无法自己解决问题，可以向朋友或专业机构寻求帮助，让他们协助解决问题。

明确期望

与他们商量并确定具体的目标和时间表，以建立信任和责任感，避免误会和冲突。

给予反馈

指出他们的言行不一致之处，并告诉他们你的感受和期望，但要以积极的态度去反馈，而不是指责。

学会宽容

如果他们因某些原因无法兑现承诺，可以给予他们一些时间和空间，但同时要考虑是否继续维持关系。

了解背景和原因

尝试了解他们言而无信的背景和原因，这有助于更好地理解其行为，并采取有效的应对措施。

进行沟通

通过沟通了解他们的想法，明确期望和要求，建立信任关系，解决问题。

寻求第三方帮助

如果沟通无效，可以考虑寻求领导、同事、朋友或家人的帮助，以便更好地解决问题。

采取实际行动

在某些情况下，可能需要撤回承诺、取消合作或终止关系，以保护自己的利益。

学会放手

对于那些不值得信任的人，学会放手，从这段关系中解脱出来，寻找真正珍视你的人。

综合以上策略，可以根据具体情况选择合适的方法来应对言而无信的人。最重要的是保护好自己的利益和原则，同时保持冷静和理智，避免情绪化决策。