企业文化新理念是企业在长期经营管理活动和发展过程中形成的，具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合体现。以下是一些企业文化新理念的例子：
升华价值文化，树创更高目标追求的人本文化新理念
强调个人价值与社会价值的转换，注重个人价值实现于社会价值之中。例如，杜邦公司加速实施尽可能少地运用地球资源，以保护人类生存环境的科学发展战略；三洋公司明确提出“热爱人类与地球”的口号，确立关注地球和可持续发展，更加负起社会责任。
以文化作为凝聚力量的重大工程
首都机场集团发布的崭新企业文化理念体系，强调通过文化熏陶，引领员工践行核心价值观，塑造良好的行为习惯。在“至简”这一核心价值观的引导下，推动基层党建的务实发展。
公司利益高于一切
公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突必须在理解的基础上进行避让。这种理念强调了公司整体利益的重要性。
团队精神至高无上
团队精神是企业管理文化的基石，推崇大雁法则，形成企业自上而下竞争的合力。这种理念强调了团队合作的重要性。
珍惜公司荣誉
企业是我们每个人生存的环境，企业的兴衰关系到每个人的命运，因此必须维护企业荣誉，热爱企业。
精品观念是品牌的灵魂
企业的生命力在于品牌，而品牌的灵魂在于企业的精品理念。消费者的眼睛是雪亮的，市场竞争的焦点是产品质量。
每一天进步一点点
成功最快的方法之一就是每一天进步一点点。这种理念强调了持续改进和不断进步的重要性。
和传统的昨日告别，向规范的未来迈进
这种理念鼓励企业不断变革和创新，告别过去，迎接未来的挑战。
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
这种理念强调了沟通和理解的重要性，有助于减少工作中的冲突和矛盾。
追求客户满意，是你我的职责
这种理念强调了客户满意度的重要性，要求每个员工都将客户满意作为自己的职责。
诚信理念
诚信自古就是我国企业经营的传统美德，企业内在的自觉的遵守原则，完全以诚信的理念指导自己的经营活动。例如，海尔的“首先卖信誉，其次卖产品”的理念。
反危机理念
在变幻莫测的市场竞争中，企业应具有预警性反危机理念，主动考虑未来可能遇到的危机，从而防御风险，度过危机。
双赢发展理念
企业在经营活动中不仅要考虑自己的利益，同时也主动考虑顾客的利益，实现双赢。例如，同仁堂提出的宁可自己吃亏，也要让顾客满意的理念。
品牌建设理念
当今企业的竞争，从某种意义上说可以归结为品牌的竞争，知名的品牌不仅是企业竞争的法宝，而且还是企业一笔不小的无形资产。
厚德载物可养无能之人，招贤纳士不容无德之人
企业道德观念强调厚德载物，招贤纳士，强调道德的重要性。
以人为本，效益至上
企业价值观念强调以人为本，效益至上，注重员工的发展和企业的经济效益。
质量是企业的形象，质量是企业的信誉
质量观强调质量的重要性，认为质量是企业的形象和信誉。
人人是人才，人人可成才
人才观强调人才的普遍性，认为每个人都有潜力成为人才。
变化中抢抓机遇，竞争中谋求发展
市场观强调在变化中抓住机遇，在竞争中谋求发展。
行为没有小节，自律顾识大体
行为观强调员工的行为规范，要求自律和顾全大局。
这些企业文化新理念不仅反映了企业在不同方面的价值取向和管理思想，还强调了员工、客户、社会等多方面的利益和责任。企业在实际运营中，可以根据自身的特点和需求，选择适合的文化理念，以指导企业的战略决策和行为规范。
