一般而言，企业文化包括以下几个层面：

精神文化层面：

这是企业文化的核心，包括企业的价值观、使命、愿景和经营理念等。这些理念不仅塑造了企业的形象，还通过影响员工的想法和行为，凝聚了企业的力量。

物质文化层面：

这是企业在硬件方面的体现，包括企业的建筑风格、内部设施、生产设备甚至是产品和服务。物质文化通过创造一个舒适、安全、美观的工作环境，提升员工的工作效率和创造力。

制度文化层面：

这体现在企业的组织结构、规章制度和管理流程中。制度文化通过明确角色与责任，规范员工行为，促进企业高效运转。

行为文化层面：

这包括企业的行为准则、工作习惯和员工之间的互动方式。行为文化反映了企业的价值观和制度文化在实际工作中的应用，通过员工的日常行为体现企业的文化。

组织文化层面：

这涉及到企业的领导风格、决策方式和激励机制等。管理文化能够直接影响到员工的士气和工作积极性，从而影响企业的整体表现。

此外，企业文化还可以包括其他一些要素，如企业环境、英雄人物、文化仪式和文化网络等。这些要素共同构成了企业的整体文化形象，帮助企业在市场中树立独特的品牌身份，增强竞争力。

综上所述，企业文化是一个多层次的有机整体，涵盖了精神文化、物质文化、制度文化、行为文化和组织文化等多个方面。这些层面相互作用，共同支撑企业的长远发展并影响着每一位员工的行为和决策。