面试记录表的填写通常包括以下主要内容：

基本信息

姓名

性别

年龄

联系方式（如手机号码）

身份证号码（在不确定能否被录用的情况下，可以不填，或在后续环节提供）

常居住地址（可以填写到小区或街道层面，无需具体到门牌号）

教育背景

毕业院校

专业

学历

工作经历

公司名称

工作职责

工作时间

工作业绩

个人技能

语言能力

计算机技能

职业技能等

面试评估

面试表现

沟通能力

适应能力等

其他信息

应聘者的特长、爱好等（如果其他需要记录的信息）

面试官信息

面试官的姓名

面试官的职位

面试日期

面试内容

面试过程中讨论的主题

应聘者的回答

面试结果和评价

面试结果（如录用、未录用、待定等）

面试官的详细评价

保密性和安全性

确保记录的保密性和安全性，避免未经授权访问记录

在填写面试记录表时，应注意以下几点：

填写内容要详细、准确、客观、有条理，以便面试官在后续环节中使用。

把握时间节点、关键信息、评价要点，体现出应聘者的个人素养、专业能力和适应性。

保护个人隐私，避免在表格中填写过于详细的个人信息，如身份证号码、详细住址等。

如果某些信息在面试时不确定是否提供，可以先模糊填写或选择不提供，在后续环节或正式入职时再补充。

建议使用表格工具或小程序来创建和填写面试记录表，以提高效率和准确性。