关于体制内新人过年是否应该给领导拜年，存在以下几种不同的观点：

应该拜年

拜年是联络感情的一种方式，中国是礼仪之邦，讲究礼尚往来。去领导家拜年体现尊重和懂事，有助于拉近与领导的距离。

在事业单位等体制内工作，拜年是一种必要的人情世故，能够体现自己的诚意和尊重。

如果年纪较轻，有上进心，给领导送礼可以加深印象，增加被优先考虑的机会。

不一定要拜年

随着信息技术的发展，微信、短信等拜年方式已经非常普遍，不一定需要亲自到领导家拜年。

在机关工作，最大的靠山是自己，打铁还需自身硬，过分依赖送礼可能会被视为虚伪。

如果领导平时关系较好，像朋友一样，可以适当拜年；如果领导关系一般，可以通过电话或短信拜年。

视情况而定

是否拜年取决于个人职业规划和对领导关系的判断。如果希望在单位中有更好的发展，可以适当送礼。

如果对领导关系不明确或没有特别的上进心，可以简单通过短信或电话拜年。

建议

了解单位文化：首先了解所在单位的文化和领导之间的关系，这有助于判断拜年的必要性。

选择合适的方式：如果决定拜年，可以选择适当的时机和方式，如到领导办公室当面表达祝福，或者通过电话、短信等方式拜年。

注重礼物选择：如果选择送礼，礼物不宜过于贵重，而应体现出用心和实用。

保持真诚：无论选择何种方式拜年，都应保持真诚和尊重，避免虚伪和做作。

综合考虑以上因素，体制内新人过年是否给领导拜年并没有统一的标准，建议根据个人实际情况和单位文化做出合适的选择。