如果您在上班时间受伤，而老板不愿意为您做工伤鉴定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

收集证据

收集所有能证明您与老板存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的邮件或聊天记录、以及工作场所的照片或视频等。

保存好医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、费用发票等，这些是证明受伤情况和损失的关键资料。

申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。如果单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好所有必要的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，并配合工伤认定部门的调查核实。

申请劳动能力鉴定

在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

协商赔偿

依据工伤认定与劳动能力鉴定的结果，计算应得的赔偿数额，并主动与老板沟通协商，要求其履行赔偿责任。在此过程中，可以邀请工会或第三方调解机构介入，促使双方达成一致赔偿协议。

法律诉讼

如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，强制老板配合工伤鉴定和赔偿。

如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

在整个过程中，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取更详细的法律指导和帮助。同时，保持所有证据的完整和有效，以便在需要时能够提供充分的证据支持您的主张。