面试评价评语是对应聘者在面试期间的综合表现进行全方位评价的重要文档，其撰写需要遵循一定的原则和技巧。以下是一些关键点：

围绕岗位基本要求：

评语应聚焦于应聘岗位的核心要求和关键能力，确保评价内容与该岗位的需求紧密相关。

语言精炼、准确客观：

评语应使用简洁明了的语言，准确传达应聘者的表现，避免模糊不清或主观臆断。

全方位评价：

包括应聘者的仪容仪表、言谈举止、沟通能力、逻辑思维、性格特点、工作经验等各个方面，力求客观公正。

明确录用态度：

在评语中清楚地表明是否录用该应聘者，以及推荐的态度，以便后续流程的顺利进行。

突出优点和不足：

对应聘者的优点给予肯定和赞扬，同时客观地指出其不足之处，并提出改进建议。

注意用词和语气：

评语应采用积极、鼓励的语言，避免过于严厉或打击应聘者的信心。

简洁明了：

评语不宜过长，应直击要点，便于阅读和理解。

针对性：

根据不同职位的要求，突出不同的评价要点，确保评语具有针对性。

避免模糊表述：

尽量避免使用“合适”、“不合适”等笼统的表述，而是提供具体的例子和评价。

结合个人特点：

在评语中适当地展现应聘者的个性和工作风格，使其更具吸引力。

> 面试者XXX在面试中表现出了良好的专业素养和沟通能力。他/她衣着整洁，仪表端正，给面试官留下了深刻的印象。在交流过程中，XXX语言表达清晰，逻辑严谨，能够有效地传达自己的观点，并且展现出较强的逻辑思维能力和解决问题的能力。此外，他/她性格外向，积极主动，善于在团队中与他人合作，并展现出良好的领导潜力。尽管在某些细节处理上还有待提高，但总体来说，XXX是一位非常有潜力的候选人，我们建议录用并进行进一步的培养。

撰写面试评价评语时，务必遵循以上原则，确保评语既全面又具有针对性，以便为招聘流程提供有价值的参考。